Erzieher / Kindheitspädagoge im Kindergarten Zwergenwiese (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Teams im Kindergarten Zwergenwiese suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Erzieher bzw. Kindheitspädagogen (m/w/d)

vornehmlich im Nestbereich mit einer Arbeitszeit von 30 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Unsere Einrichtung:
Unser kleines aber feines Team aus acht engagierten und zugewandten Kolleg*innen betreut und begleitet 36 Kinder im Alter von einem Jahr bis 6 Jahren durch einen spannenden und abwechslungsreichen Alltag. Der Schwerpunkt unserer Einrichtung liegt auf der Zusammenarbeit mit Familien und der spielerischen Sprachförderung und lässt dennoch viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum. Eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre entsteht nicht nur durch unsere herzlichen Kolleg*innen, sondern wird durch die unterstützenden Familien mitgetragen. Sollten Sie also auf der Suche nach einer gemütlichen Einrichtung, mit eigenem Esprit durch ungewöhnliche Bauhauselemente, und viel Freude an der Umsetzung eigener Ideen und Projekte haben, dann sind Sie bei uns genau richtig! Weitere Informationen finden Sie zudem hier: https://zwergenwiese.froebel.info/.

Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:

• Sie sind Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagog*in oder haben einen gleichwertigen Abschluss.
• Sie haben ggf. eine Affinität zur Musik.
• Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen.
• Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit.
• Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen.
• Sie haben Interesse, die Zusammenarbeit im Verbund mit unserer Partnereinrichtung - dem FRÖBEL Kindergarten Augustastrolche - zu fördern.

Wir bieten Ihnen

• einen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,
• unseren FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet, 
• jeden Monat bis zu 220 Euro Inflationsausgleichsprämie von Juli 2023 bis Februar 2024 und ab März 2024 eine Erhöhung der Entgelte um einen Sockelbetrag bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5%, 
• 33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei, 
• monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschland Ticket (49 Euro) + die FRÖBEL BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro), 
• 733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-FRÖBEL-Curriculums in den ersten sechs Monaten, 
• eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,  
• eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,  
• interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten durch Spezialisierung zur Multiplikator*in für besondere Bildungsbereiche oder zur Koordinator*in mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung,  
• professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement, 
• Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen, 
• bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Ticketsprinter. 

Klingt alles spannend? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.