Kinderpfleger / Sozialassistent / SPA im Kindergarten Huchting (m/w/d)

Wir suchen für unseren FRÖBEL-Kindergarten Huchting in Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Kinderpfleger / Sozialassistenten / SPA (m/w/d)

in Vollzeit. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Sie wollten schon immer einen Kindergarten mitgestalten, kreative Ideen umsetzen und in einem jungen motivierten Team arbeiten? In Bremen-Huchting haben Sie die Möglichkeit. Wir bieten in unserem neuen und modernen Kindergarten mit viel Platz und Entwicklungsraum Plätze für bis zu 130 Kinder im Alter von 8 Wochen bis Schuleintritt.

Die Pädagogik in unserem FRÖBEL-Kindergarten Huchting ist geprägt durch Offenheit, Partizipation und Individualisierung. Unsere Erzieher*innen gehen auf die Bedürfnisse und Interessen der Kinder ein, indem sie diese im pädagogischen Alltag aufgreifen. Eine anregend gestaltete Umgebung mit vielfältigen Materialien fördert die Bildungs- und Entwicklungsprozesse der Kinder.

Weitere Informationen finden Sie unter www.huchting-bremen.froebel.info

Sie erfüllen folgende Voraussetzungen

• Sie sind staatlich geprüfte*r Kinderpfleger*in, Sozialassistent*in oder haben einen gleichwertigen Abschluss
• Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen
• Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit
• Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen

Das bieten wir Ihnen:

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,  
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte, 
• eine Vergütung nach dem FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet,
• 33 Urlaubstage pro Jahr (ab 2023), 24.12. und 31.12. bezahlt frei,
• eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung, 
• ein eigenes Bildungswerk mit über 600 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, 
• monatlich bis zu 88 Euro Mobilitätszulage oder bis zu 44 Euro zusätzlich durch unsere FRÖBEL-BenefitCard (nach der Probezeit), 
• Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland, 
• Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten durch Spezialisierung zur Multiplikator*in für besondere Bildungsbereiche oder zur Koordinator*in mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Leitung oder Fachberatung.