Sozialpädagoge für unsere Sozialpädagogische Familienhilfe in Cottbus (m/w/d)

Wir suchen ab sofort für unsere Sozialpädagogische Familienhilfe in Cottbus mit einer Arbeitszeit von 30 Wochenstunden einen

Sozialpädagogen (m/w/d) 

der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Die Sozialpädagogische Familienhilfe (SPFH) ist für den Beratungserfolg stark eingebunden in die Netzwerke unserer Region und darüber hinaus. Wir betreuen und begleiten Familien in besonderen Lebenslagen und unterstützen Kinder und Jugendliche bei der Bewältigung von Entwicklungsproblemen in ihrem häuslichen und sozialen Umfeld.

Weitere Informationen zu unserer Einrichtung finden Sie hier.

Sehen Sie die Welt auch mit Kinderaugen? Dann passen wir zusammen. Probieren Sie es aus.

Sie verfügen über fundiertes pädagogisches Fachwissen und haben einen Studienabschluss als Sozialpädagogin / Sozialpädagoge oder gleichwertigen Abschluss. Erste Berufserfahrungen sind von Vorteil. Sie sind zu folgenden Aufgaben in der Lage:

• Anleitung und Beratung in Erziehungsfragen bei der Verbesserung von Beziehungsqualitäten
• Erfahrung im Umgang mit psychisch- und suchtbelastenden Klienten
• Bearbeitung von Entwicklungsproblemen
• Hilfestellung bei der Entwicklung von Strategien für Konfliktlösungen und Krisensituationen
• Unterstützung bei der (Wieder-)Herstellung konstruktiver Kommunikationsstrukturen
• Förderung der einzelnen Familienmitglieder in Bezug auf die sozialen Handlungs- und Ich-Kompetenzen
• Stärkung der Selbständigkeit und des Selbstbewusstseins bei der Alltagsbewältigung
• Unterstützung bei der Entwicklung von Lebensperspektiven
• Regelmäßige Teilnahme an Hilfekonferenzen, Fortschreibung der Hilfeplanung gemäß § 36 SGB VIII
• Klienten bezogene Evaluation und Dokumentation des  Hilfeprozesses und Entwicklungsberichten
• monatliche Erstellung des Fachleistungsstundennachweises
• Erstellen von Entwicklungsberichten
• Erledigung allgemeiner, der Stelle entsprechender  Verwaltungsaufgaben

Wir bieten Ihnen:

• Einen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,
• unseren Fröbel-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet, 
• eine Erhöhung des Entgelts um einen Sockelbetrag bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5%, 
• 33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei, 
• monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschlandticket (49 Euro) + die Fröbel BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro), 
• 733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-Fröbel-Curriculums in den ersten sechs Monaten, 
• eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,  
• eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von Fröbel finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,  
• interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten durch Spezialisierung zur Multiplikator:für besondere Bildungsbereiche oder zur Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung,  
• professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement, 
• Hospitations- und Austauschangebote mit Fröbel-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen, 
• bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me

Sie sind bereit ein Stück Ihres Weges mit uns zu gehen?