SPA / Kinderpfleger / Sozialassistent im neuen Kindergarten Heinrich der Löwe (m/w/d)

Zum Aufbau unseres Teams im neuen FRÖBEL-Kindergarten Heinrich der Löwe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

SPA / Kinderpfleger / Sozialassistenten (m/w/d)

in Voll- und Teilzeit. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Über unsere Einrichtung

Unser FRÖBEL-Kindergarten Heinrich der Löwe in Braunschweig bietet liebevolle und kompetente Bildung, Erziehung und Betreuung für 88 Kinder im Alter von 1 Jahr bis Schuleintritt. Die Pädagogik in unserem FRÖBEL-Kindergarten Heinrich der Löwe ist geprägt durch Offenheit, Partizipation und Individualisierung. Unsere Erzieher*innen gehen auf die Bedürfnisse und Interessen der Kinder ein, indem sie diese im pädagogischen Alltag aufgreifen. Eine anregend gestaltete Umgebung mit vielfältigen Materialien fördert die Bildungs- und Entwicklungsprozesse der Kinder.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://heinrichderloewe.froebel.info/unser-kindergarten/

Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:

• Sie sind staatlich geprüfte*r Kinderpfleger*in, Sozialassistent*in oder haben einen gleichwertigen Abschluss.
• Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen.
• Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit.
• Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen.

Das bieten wir Ihnen:

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt,  
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte, 
• eine Vergütung nach dem FRÖBEL-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet,
• 33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei,
• professionelle und zentrale Ressourcen, wie z.B. Ereignis- und Krisenmanagement, Kinderschutz
• eine vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung, 
• ein eigenes Bildungswerk mit über 600 von FRÖBEL finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, 
• monatlich bis zu 88 Euro Mobilitätszulage oder bis zu 44 Euro zusätzlich durch unsere FRÖBEL-BenefitCard (nach der Probezeit), 
• Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland.