Fair, sicher, zukunftsweisend: Mit einer Beschäftigung bei FRÖBEL haben Sie viele gute Argumente für einen Job mit Sinn auf Ihrer Seite. Bei uns finden sie ein Umfeld, in dem Sie sich voll entfalten können.

Mit dem FRÖBEL-Haustarifvertrag haben Sie ein sicheres, faires Fundament für Ihren Job. Den Haustarifvertrag hat die GEW mit der FRÖBEL-Gruppe erstmals 2009 abgeschlossen. Er sichert einheitliche Beschäftigungsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen FRÖBEL-Einrichtungen und bietet viele Vorteile, die ohne Tarifbindung nicht denkbar wären.

• Jahressonderzahlung
• Monatlich zusätzlich: wahlweise Mobilitätszulage über die Moovster App (bis 88€) oder FRÖBEL-BenefitCard (bis 44€)
• attraktive betriebliche Altersvorsorge (4%) und umfassenden Sozialleistungen
• Zulagen für besondere Aufgaben
• 33 Urlaubstage, 24.12. und 31.12. bezahlt frei
• Flexible Arbeitszeitkonten und tariflich gesicherte Vor- und Nachbereitungszeiten
• Zeitgutschriften für geteilte Dienste und 98 % Anwesenheit
• tariflich zugesicherte Fort- und Weiterbildung
• Alternsgerechtes Arbeiten mit zusätzlichem Urlaub und Stundenreduzierung bei gleichem Einkommen
• Ausbildungsvergütung

Zum Haustarifvertrag

Sie wollen aufsteigen? Bei FRÖBEL kein Problem! Mit unseren Fach- und Führungskarrieren haben wir ein attraktives - und bislang einzigartiges - Angebot für Erzieherinnen und Erzieher geschaffen. Profitieren Sie zum Beispiel durch Spezialisierung als Multiplikator*in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator*in mit stellenvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Leitung oder Fachberatung.

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Sie wollen sich beständig weiterentwickeln? BEI FRÖBEL steht Ihnen dafür ein umfangreiches Fortbildungsprogramm bereit. Alle Beschäftigten können aus über 600 Angebote pro Jahr wählen, die vom Träger finanziert werden. Das Programm fasst nicht nur Teamfortbildungen und Angebote zur Gesundheit für Mitarbeitende, sondern auch zahlreiche Wahlseminare zu pädagogischen Fachthemen wie Digitalisierung, Inklusion, Kinderschutz, MINT, Natur und vieles mehr. Einige Weiterbildungen stehen auch als E-Learning und Onlineangebot bereit.

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Sie arbeiten gern in einem professionellen Umfeld? Dann sind Sie bei FRÖBEL genau richtig. Unser pädagogisches Konzept definiert für jede Einrichtung ein pädagogisches Profil. Es baut auf vier zentralen Elementen auf: dem fachlichen Orientierungsrahmen, den FRÖBEL-Standards, dem FRÖBEL-Schwerpunkt Bilinguale Erziehung und den Einrichtungsschwerpunkten.

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Um das Beste für Kinder zu erreichen, gehen wir als Organisation häufig Wege abseits des Mainstreams und manchmal auch allen voran. Digitalisierung ist für uns ein Motor, um neue Ideen für eine bessere frühe Bildung voranzubringen. Wir experimentieren mit neuen Formen der Zusammenarbeit, tüfteln in Labs und arbeiten mit Methoden wie Design Thinking und Wirkungsorientierung.

• Vorteilsangebote bei Herstellern und Marken für Mitarbeitende über Corporate Benefits
• Sonderkonditionen in Fitnessstudios und Veranstaltungen über Ticketspringer
• Eigenes Dienst-Tablet auch zur privaten Nutzung und direkt zum Arbeitsbeginn (nicht an allen Standorten)
• Vielfältige Angebote an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie Akustikdecken, Erzieherstühle und passende Wickelkommoden
• Attraktive Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dazu passende Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
• Zuschuss für einen arbeitsplatzbedingten Wohnortwechsel
• Austauschmöglichkeiten und Arbeiten im internationalen Kontext
• Bilinguale Angebote in vielen unserer FRÖBEL-Einrichtungen