Fair, sicher, zukunftsweisend: Mit einer Beschäftigung bei FRÖBEL haben Sie viele gute Argumente für einen Job mit Sinn auf Ihrer Seite. Bei uns finden sie ein Umfeld, in dem Sie sich voll entfalten können.

Mit dem FRÖBEL-Haustarifvertrag haben Sie ein sicheres, faires Fundament für Ihren Job. Den Haustarifvertrag hat die GEW mit der FRÖBEL-Gruppe erstmals 2009 abgeschlossen. Er sichert einheitliche Beschäftigungsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen FRÖBEL-Einrichtungen und bietet viele Vorteile, die ohne Tarifbindung nicht denkbar wären.

• 33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei
• jeden Monat bis zu 220 Euro Inflationsausgleichsprämie von Juli 2023 bis Februar 2024 und ab März 2024 eine Erhöhung der Entgelte um einen Sockelbetrag von bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5% 
• monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschland Ticket (49 Euro) + die FRÖBEL BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro) 
• 733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-FRÖBEL-Curriculums in den ersten sechs Monaten
• Eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%
• Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeitkonten und tariflich gesicherte Vor- und Nachbereitungszeiten
• tariflich zugesicherte Fort- und Weiterbildung
• Alternsgerechtes Arbeiten mit Stundenreduzierung bei gleichem Einkommen
• Ausbildungsvergütung

Zum Haustarifvertrag

Sie wollen aufsteigen? Bei FRÖBEL kein Problem! Mit unseren Fach- und Führungskarrieren haben wir ein attraktives - und bislang einzigartiges - Angebot für Erzieherinnen und Erzieher geschaffen. Profitieren Sie zum Beispiel durch Spezialisierung als Multiplikator*in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator*in mit stellenvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Leitung oder Fachberatung.

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Sie wollen sich beständig weiterentwickeln? Bei FRÖBEL steht Ihnen dafür eine innovative Personalentwicklung und umfangreiches Fortbildungsprogramm bereit. Alle Beschäftigten können aus über 1.500 Angebote pro Jahr wählen, die vom Träger finanziert werden. Das Programm fasst nicht nur Teamfortbildungen und Angebote zur Gesundheit für Mitarbeitende, sondern auch zahlreiche Wahlseminare zu pädagogischen Fachthemen wie Digitalisierung, Inklusion, Kinderschutz, MINT, Natur und vieles mehr. Einige Weiterbildungen stehen auch als E-Learning und Onlineangebot bereit.

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Sie arbeiten gern in einem professionellen Umfeld? Dann sind Sie bei FRÖBEL genau richtig. Unser pädagogisches Konzept definiert für jede Einrichtung ein pädagogisches Profil. Es baut auf vier zentralen Elementen auf: dem fachlichen Orientierungsrahmen, den FRÖBEL-Standards, dem FRÖBEL-Schwerpunkt Bilinguale Erziehung und den Einrichtungsschwerpunkten.

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Um das Beste für Kinder zu erreichen, gehen wir als Organisation häufig Wege abseits des Mainstreams und manchmal auch allen voran. Digitalisierung ist für uns ein Motor, um neue Ideen für eine bessere frühe Bildung voranzubringen. Wir experimentieren mit neuen Formen der Zusammenarbeit, tüfteln in Labs und arbeiten mit Methoden wie Design Thinking und Wirkungsorientierung.

• Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Ticketsprinter
• Eigenes Dienst-Tablet auch zur privaten Nutzung und direkt zum Arbeitsbeginn (nicht an allen Standorten)
• Vielfältige Angebote an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie Akustikdecken, Erzieherstühle und passende Wickelkommoden
• Bis zu 600 Euro Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dazu passende Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
• professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement, 
• Hospitations- und Austauschangebote mit FRÖBEL-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen
• Bilinguale Angebote in vielen unserer FRÖBEL-Einrichtungen
• Zuschuss für einen arbeitsplatzbedingten Wohnortwechsel