In eigener Sache 04. Juli 2022

Tarifabschluss: 33 Tage Urlaub und 150 Euro Zulagen

Eine kombinierte monatliche Zulage von 150 Euro, die für nachhaltige Mobilitätsangebote genutzt werden kann und mehr Urlaubstage für alle Beschäftigten – darauf hat sich FRÖBEL jetzt mit der GEW geeinigt.

Ab September 2022 ist die Vergütung bei FRÖBEL wieder auf Augenhöhe mit dem öffentlichen Dienst: Unsere fast 5.000 Beschäftigten erhalten ab dann eine zusätzliche monatliche Leistung aus zwei Bestandteilen: 88 Euro werden als Mobilitätszulage gewährt und 62 Euro werden als sogenannte Ergänzungszulage ausbezahlt. Darauf hat sich FRÖBEL jetzt in einem Zwischenabschluss mit der GEW geeinigt – um schnell und angemessen auf Tarif-Änderungen im Sozial- und Erziehungsdienst zu reagieren. Für Vollzeitkräfte bedeutet das 150 Euro zusätzlich zum Stammgehalt – das entspricht der von den öffentlichen Trägern in Berlin gezahlten Hauptstadtzulage und liegt sogar über der aktuellen Zulage im Sozial- und Erziehungsdienst in den anderen Bundesländern.

Ein weiteres Highlight dieser Einigung: Ab 2023 stehen insgesamt 33 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung. Damit leisten wir einen weiteren Beitrag für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. FRÖBEL bietet seinen Beschäftigten natürlich auch weiterhin verschiedene Teilzeitmodelle und ein flexibles Arbeitszeitkonto an – auf letzterem können Mehrarbeitsstunden auf Wunsch auch für längere Auszeiten gesammelt werden.

FRÖBEL unterstützt seine Mitarbeitenden zudem, wenn sie sich für nachhaltige Mobilitätsangebote entscheiden – zuletzt haben wir zum Beispiel angekündigt, Neun-Euro Tickets für alle Beschäftigten in Deutschland zu erstatten. Auch die eingangs erwähnte neue Mobilitätszulage folgt der FRÖBEL-Nachhaltigkeitsstrategie: Hierfür wurde die bereits existierende Sachzuwendung von 44 Euro entsprechend weiterentwickelt: Mit dem erhöhten Betrag von 88 Euro können unsere Beschäftigten jetzt nicht mehr nur Tickets für den öffentlichen Personennahverkehr erwerben, sondern auch Car-Sharing Angebote nutzen oder sogar ein JobRad buchen – das Zulagenmodell ermöglicht zum Beispiel das Leasen eines E-Bikes im Wert von knapp 3.000 Euro. Unabhängig von der jetzt erzielten Einigung finden im ersten Quartal 2023 noch die regulären Tarifgespräche mit der GEW statt, in der sicherlich auch auf die Ergebnisse der Tarifrunde im öffentlichen Dienst eine Rolle spielen werden.